Sperrzeit  verhindern durch Aufhebungsvertrag Kann man eine Sperrzeit der Bundesagentur für Arbeit durch einen Aufhebungsvertrag verhindern?  Das ist nur möglich, wenn auch der Aufhebungsvertrag eine Kündigungsfrist bestimmt. Und diese Kündigungsfrist muss dann genauso lang sein, wie die eigentliche Kündigungsfrist. Und es kommt auch auf die Formulierung im Aufhebungsvertrag an. Steht bspw. im Aufhebungsvertrag, dass dieser erfolgte, um eine betriebsbedingte Kündigung zu vermeiden und eine andere Beschäftigung nicht möglich ist, dann hat das keine Sperrzeit zur Folge. Wird aber ein Aufhebungsvertrag vereinbart, in dem kein Grund genannt wird oder der Arbeitnehmer eine Aufhebung wünscht, dann ist mit einer Sperrzeit der Arbeitsagentur oder des Jobcenters zu rechnen. Sperrzeit/Krankenversicherung Eine Sperrzeit für die Krankenversicherung bekommt man nur während der ersten 4 Wochen. In dieser Zeit haben aber die gesetzlichen Krankenkassen eine Nachversicherungspflicht und zwar beitragsfrei. Ab der 5. Woche zahlt dann die Arbeitsagentur die Krankenversicherung (§5 Abs. 1 Nr. 2 SGB V, §20 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 SGB XI). Keine Sperrzeit des Arbeitslosgeldes tritt ein wenn: - der Arbeitnehmer eine Abfindung durch den Aufhebungsvertrag erhält die zwischen 0,25 und 0,5 Monatsverdiensten pro Beschäftigungsjahr liegt. - der Arbeitnehmer ohne den Aufhebungsvertrag unter Einhaltung der Kündigungsfrist betriebsbedingt gekündigt worden wäre. - Die Kündigungsfrist auch bei Abschluss des Aufhebungsvertrages eingehalten wird. Ist das nicht der Fall, werden bei Aufhebungsverträgen weiterhin Sperrzeiten verhängt. “Durch einen  Aufhebungsvertrages mit Abfindungsvereinbarung wird keine Sperrzeit herbeigeführt, wenn sich der Arbeitnehmer wegen einer rechtmäßigen Arbeitgeberkündigung auf einen wichtigen Grund berufen kann.  Bundessozialgericht” Eine Ausnahme besteht auch, wenn der Aufhebungsvertrag aus einem wichtigen Grund geschlossen wird, beispielsweise wenn Mobbing zu einer unzumutbaren Weiterbeschäftigung am Arbeitsplatz führt. Da die Agentur für Arbeit entsprechende Nachweise dafür sehen will, sollte im Aufhebungsvertrag der Grund angegeben werden. Prinzipiell ist der Arbeitnehmer verpflichtet, seinen Arbeitsplatz so lange wie möglich zu erhalten.  Er muss dafür alles Zumutbare unternehmen. Dazu zählen auch Gespräche mit dem Arbeitgeber und Kollegen. Die Abfindung kann bei einem Aufhebungsvertrag auch auf das Arbeitslosengeld  angerechnet werden. Sperrzeit bei Aufhebungsvertrag oder Eigenkündigung Forum Arbeitsrecht Leiste oben braun AMK Anwälte amk logo Urlaubstage Arbeitnehmerkündigung normaler Arbeitsvertrag Deutung Arbeitszeugnis Arbeitsvertrag Minijob Mahnung Lohnzahlung Weitere Formulare für AN Weitere Formulare für AG Ratgeber Arbeitsrecht Ratgeber Arbeitsrecht für Arbeitnehmer > Vorschau anzeigen! Ratgeber anfordern neu Urlaubsgeld Anspruch Impressum Kontakt arbeitsrecht neu leiste braun Abmahnung an Arbeitbehmer Änderungskündigung Fristen Anspruch auf Abfindung Anspruch auf Sonderurlaub Anspruch auf Teilzeitarbeit Urlaubsgeld 450 Euro Job Anspruch auf Weihnachtsgeld arbeiten an Feiertagen und WE wenn der Lohn nicht gezahlt wird Konkurrenzklausel im Arbeitsvertrag Zahlungsverzug Arbeitgeber Arbeitszeit Fahrtzeit Berechnung Betriebszugehörigkeit betriebliche Übung Weihnachtsgeld Kündigung bei Betriebsübernahme Bezahlung bei Rufbereitschaft Bezahlung an Feiertagen Bereitschaftsdienst Arbeitszeit Bezahlung von Überstunden Entfernungspauschale Klage auf rückständigen Lohn 450 Euro Job Krankenversicherung Krankmeldung an Arbeitgeber Kündigung während der Ausbildung Kündigung schriftlich Kündigung vor Arbeitsbeginn Kündigung während Krankheit Kündigung Arbeitsvertrag Zugang Kündigung Betriebsratsmitglied Kündigungsschutzklage einreichen Bezahlung an Feiertagen Mobbing am Arbeitsplatz Dienstwagen Haftung Pflicht zu Überstunden Kündigung in Probezeit Prokura/ Einzelprokura Einsicht Personlakte Rücknahme einer Kündigung Rückzahlung Weiterbildungskosten schriftlicher Arbeitsvertrag Schwangerschaftsvertretung Bereitschaftsdienst Bezahlung Sperrzeit bei Aufhebungsvertrag Stundung Lohn schriftlicher Arbeitsvertrag Urlaubsgeld 450 Euro Jobber Urlaubsgenehmigung Lohnzahlung Verjährung Vertragsstrafe wegen Kündigungsfrist Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag Kündigung Arbeitsvertrag Rücknahme Zeitarbeitsvertrag Verlängerung Anwalt          nur 12,30 € statt 19,90 €
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