450 Euro Job (450 Euro Grenze gilt seit 2013)
Eine geringfügige Beschäftigung ist ein Arbeitsverhältnis wie
jedes andere auch und somit gilt auch hier das
Kündigungsschutzgesetz.
Seit dem 1. Januar 2004 muss ein Betrieb in der Regel mehr als
zehn Arbeitnehmer beschäftigen, damit der gesetzliche
Kündigungsschutz greift. Kündigungsschutz bedeutet, dass der
Arbeitgeber nicht ohne triftigen Grund kündigen darf.
Krankengeld für 450 Euro Beschäftige
Das Krankengeld ist eine Leistung der Krankenkasse und das
Einkommen aus einem 450 Euro Job ist nicht
krankenversichert. Aber die Entgeltfortzahlung durch den
Arbeitgeber bei Krankheit steht auch geringfügig Beschäftigten
sechs Wochen lang zu.
Der Arbeitgeber zahlt eine Pauschale von 30%, diese teilt sich
so auf:
15% für Rentenversicherung,
13% für Krankenversicherung und
2% Steuern.
Für den Arbeitnehmer besteht die Möglichkeit, den
Pauschalbeitrag des Arbeitgebers aus eigenen Mitteln
aufzustocken um dadurch weitere Ansprüche aus der
gesetzlichen Rentenversicherung zur erwerben.
Hat ein Arbeitnehmer einen rentenversicherungspflichtigen
Hauptberuf und übt nur eine geringfügige Beschäftigung aus,
erfolgt keine Zusammenrechnung der Verdienste aus dem
Hauptberuf und der Nebenbeschäftigung.
Anders ist es aber, wenn mehrere geringfügige
Beschäftigungen ausgeübt werden und dadurch die 450 Euro
Grenze überschritten wird. Dann werden die Einkommen
zusammengerechnet. Dann ist die Nebenbeschäftigung
sozialversicherungspflichtig.
Ist der Hauptberuf sozialversicherungsfrei (z. B. Beamte oder
Selbstständiger), erfolgt auch keine Zusammenrechnung der
Einnahmen aus diesen Jobs.
Keine Versicherung nur über den 450 Euro Minijob
Nur über einen 450 Euro Minijob kann man sich nicht
krankenversichern. Es wird immer noch ein
versicherungspflichtiger Hauptjob als Arbeitnehmer oder
Selbständiger benötigt. Oder man ist in der
Familienversicherung mit krankenversichert.
Es ist nur ein einziger Versicherungspflichtiger Job möglich.
Neben einem versicherungspflichtigen Job über 450-Euro ist ein
einziger 450 Euro Job möglich, der in diesem Fall vom
Arbeitgeber weiterhin pauschal abgerechnet werden kann.
Minijobber sind nach wie vor in der Arbeitslosen-, Kranken- und
Pflegeversicherung versicherungsfrei. Sie sind seit 2003 aber
rentenversicherungspflichtig.
Dafür werden dann 3,9 Prozent ihrer Einkünfte an die
Rentenversicherung abgeführt. Es besteht aber die Möglichkeit,
sich von der Rentenversicherung befreien zu lassen.
Da wir aber seit ein paar Jahren eine
Krankenversicherungspflicht haben, müssen sich auch 450 Euro
Jobber krankenversichern. Das muss dem Arbeitgeber des 450
Euro Jobs aber nicht interessieren. Der Minijobber kann über
seinen Hauptjob, einer Familienversicherung oder auch privat
versichert sein.
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