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Auflösungsvertrag, Aufhebungsvertrag
Durch den Aufhebungsvertrag endet das
Arbeitsverhältnis, ohne dass es einer Kündigung bedarf.
Der Arbeitnehmer kann die der Beendigung des
Arbeitsverhältnisses nicht mehr gerichtlich nachprüfen
lassen, es sei denn, dass er den Aufhebungsvertrag
anficht.
Auflösungsvertrag zwischen ........................ (Arbeitgeber, AG) und ........................... (Arbeitnehmer, AN) § 1 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Die Parteien
sind sich darüber einig, dass das Arbeitsverhältnis zwischen AG und AN auf Veranlassung des AG zur Vermeidung einer sonst unumgänglichen
betriebsbedingten Kündigung wegen Wegfalls des Arbeitsplatzes zum .................... beendet wird. § 2 Freistellung - Gehaltszahlung Der AG stellt den AN mit
sofortiger Wirkung ...............................
Wird ein bestehendes Arbeitsverhältnis in beiderseitigem Einvernehmen aufgelöst, so passiert das durch einen Aufhebungsvertrag. Für Arbeitnehmer ist der
Abschluss eines Aufhebungsvertrag mit Risiken verbunden. Der Aufhebungsvertrag wird vom Arbeitgeber oft genutzt, um sich vor späteren Rechtsansprüchen
des ehemaligen Arbeitnehmers zu schützen. Trotzdem können auch Arbeitnehmer, vom Abschluss eines Aufhebungsvertrages profitieren. Ein
Aufhebungsvertrag kann jeder Zeit ohne Rücksicht auf Kündigungsfristen oder Sozialauswahl durchgesetzt werden.
Aufhebungsvertrag Muster Vorlage Aufhebung Arbeitsvertrag
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