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BAG Urteil: Form des Arbeitszeugnisses
Das Arbeitszeugnis spielt bei der Bewerbung
des Arbeitnehmers eine erste wesentliche
Rolle. Es stellt einen wichtigen Faktor im
Arbeitsleben dar.
Einerseits muss es wahr sein - andererseits
darf es das weitere Fortkommen des früheren
Mitarbeiters nicht ungerechtfertigt erschweren.
Wer ein Unternehmen verlässt, hat einen
Rechtsanspruch auf ein Arbeitszeugnis.
Spätestens bei Beendigung eines
Arbeitsverhältnisses hat ein Arbeitnehmer
einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis.
Während des bestehenden
Arbeitsverhältnisses besteht ein Anspruch auf
ein Zwischenzeugnis, wenn der Arbeitnehmer
versetzt wird, der Vorgesetzte wechselt oder
sonstige Umstände auftreten, die ein
berechtigtes Interesse für die Erteilung eines
Zeugnisses begründen.
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Arbeitszeugnis Deutung
Es darf nichts Falsches enthalten und nichts auslassen. Das Zeugnis muss zudem in sich schlüssig sein. Die
einzelnen Abschnitte müssen aufeinander abgestimmt sein und dürfen keine Widersprüche enthalten.
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