Bewerbung, Anschreiben, Lebenslauf, Beispiele, Muster, Musterlebenslauf

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genauer Inhalt der Broschüre
Informationen zu:

Das Arbeitszeugnis,
Notenskala, Geheimcode/Zeugnissprache:
Die Geschichte des Arbeitszeugnisses 
Verschlüsselungstechniken
DER LEBENSLAUF
Hobbys im Lebenslauf
Auszeit im Lebenslauf
GLIEDERUNG DES LEBENSLAUFS
Onlinebewerbung
Einige Schwierigkeiten im Rahmen der Bewerbung per Email
Der Umgangston
Telefonische Bewerbung
Professionelle Bewerbung
Das Anschreiben
Formvorgaben
Das Bild
Die Anlagen
PHASEN DES VORSTELLUNGSGESPRÄCHES
Fragen des Bewerbers
Todsünden bei der Bewerbung
Tipps für den Tag, an dem es ernst wird
Fehler, die vermieden werden sollten!
Blindbewerbung
Faxanfrage
Gehaltsvorstellung
Personalakte
Schweigepflicht
Lügen
Vorbestraft
Eignungstests mit Beispielaufgaben und Lösungen!
 
 

 

 Musterschreiben:

11 verschiedene Muster Lebensläufe
(von DIN Norm über Sachbearbeiter bis EU Norm)
 

10 verschiedene Muster Anschreiben
(von Praktikumsstelle bis Spe


 

Der Anspruch auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses entsteht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitnehmer kann das Zeugnis vom Zeitpunkt der Kündigung an verlangen. Wegen Verletzung der Zeugnispflicht können dem Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche gegenüber dem Arbeitgeber zustehen. Wenn der ehemalige Mitarbeiter seinen Zeugnisanspruch längere Zeit nicht geltend gemacht hat und sich der Arbeitgeber darauf eingerichtet hat, kein Zeugnis mehr erteilen zu müssen, kann Verwirkung eingetreten sein.

Ein Zurückbehaltungsrecht des Arbeitgebers besteht nicht. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf ein Zeugnis erlischt wie jeder andere schuldrechtliche Anspruch mit seiner ordnungsgemäßen Erfüllung (§ 362 I BGB). Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat  entschieden, dass nur unter besonderen Voraussetzungen später noch ein qualifiziertes Zeugnis verlangt werden kann, wenn der Arbeitgeber bereits das zuvor gewünschte einfache Zeugnis erteilt hat.

 

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