Zulässig sind  nur solche Fragen, an denen der Arbeitgeber ein berechtigtes  Interesse hat. Im  Vorstellungsgespräch sowie bei dem Ausfüllen von Fragebögen gilt, dass der Arbeitgeber nur die Tatsachen erfragen darf, die einen Bezug zu der Beschäftigung herstellen. Fragen nach der Schwangerschaft einer Bewerberin sind unzulässig. Das BAG hat aber entschieden, dass die Frage nach einer Schwangerschaft selbst dann unzulässig ist, wenn einer Beschäftigung der Frau von vornherein ein mutterschutzrechtliches Beschäftigungsverbot entgegensteht.