Mustervorlagen/Formulare alle 300 Formulare aus unserem Angebot als Komplettpaket für nur 13,30 Euro statt 33 Euro sofort zum Download oder als CD mehr Informationen zum Komplettpaket! Komplettpaket anfordern! Musterschreiben und Musterformulare zum Thema Arbeit und Beruf.   Die Muster und Formulare können je nach Bedarf angepasst, ausgefüllt und bearbeitet werden. Das Musterpaket “ Arbeit und Beruf” mit den 53 Formularen als Vorteilspaket  zur Zeit nur 8,30,- €  statt 15,90 Euro bestellen. Die Frage, ob jemand freier Mitarbeiter oder aber abhängig Beschäftigter ist kann erhebliche wirtschaftliche Bedeutung haben. Denn wenn sich herausstellt, dass ein freier Mitarbeiter tatsächlich aufgrund seiner Weisungsgebundenheit fest in ein Unternehmen eingebunden und daher als Angestellter anzusehen ist, führt dies dazu dass u.U.über Jahre hinweg bspw. Sozial- und Rentenversicherungsbeiträge durch den Arbeitgeber nachgezahlt werden müssen. Eine Änderungskündigung ist eine Kündigung mit dem Angebot zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Bedingungen. Im Arbeitsvertrag sind bestimmte Arbeitsbedingungen vereinbart. So wird etwa ein bestimmter Stundenlohn oder ein Arbeitsort im Arbeitsvertrag vereinbart sein. Der Arbeitgeber kann diese Vereinbarungen nicht einfach einseitig abändern. Entweder der Arbeitnehmer stimmt der Änderung der Arbeitsbedingungen zu oder der Arbeitsvertrag und damit die festgeschriebenen Arbeitsbedingungen können nicht geändert werden. Ist eine Abmahnung zu unrecht erteilt worden, kann sich ein Arbeitnehme dagegen wehren. Der Arbeitnehmer kann zu einer Abmahnung eine Erklärung abgeben und kann auch Verlangen, dass eine Gegendarstellung ebenfalls in die Personalakte aufgenommen wird. Hört der Arbeit nicht in die Personalakte auf, könne der Arbeitnehmer auch klagen. Auch nach der Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte ist der Arbeitnehmer nicht gehindert, einen Anspruch auf Widerruf der in der Abmahnung abgegebenen Erklärungen gerichtlich geltend zu machen. Bundesarbeitsgericht Urteil vom 15. 04.1999 - 7 AZR 716/97 BAG Urteil:  Form des Arbeitszeugnisses Das Arbeitszeugnis spielt bei der Bewerbung des Arbeitnehmers eine erste wesentliche Rolle. Es stellt einen wichtigen Faktor im Arbeitsleben dar. Einerseits muss es wahr sein - andererseits darf es das weitere Fortkommen des früheren Mitarbeiters nicht ungerechtfertigt erschweren. Wer ein Unternehmen verlässt, hat einen Rechtsanspruch auf ein Arbeitszeugnis. Spätestens bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hat ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Während des bestehenden Arbeitsverhältnisses besteht ein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis, wenn der Arbeitnehmer versetzt wird, der Vorgesetzte wechselt oder sonstige Umstände auftreten, die ein berechtigtes Interesse für die Erteilung eines Zeugnisses begründen. _______ _______