Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss schriftlich erfolgen (§ 623 BGB). Zu unterscheiden ist dabei zwischen der außerordentlichen Arbeitgeberkündigung nach §§ 626, 627 BGB und der ordentlichen Arbeitgeberkündigung gem. § 622 BGB.  Nicht jede Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ist wirksam. Ist dem Arbeitgeber die weitere Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar, kann er den Arbeitvertrag durch eine fristlose Kündigung - also außerordentlich - beenden. Es gibt verschiedene Gründe, die zur Beendigung des Arbeitsvertrages führen können. Es können betriebsbedingte Gründe oder auch die wirtschaftliche Lage oder die Schließung eines Standortes sein. Es können aber auch Gründe sein, die auf der Seite des Mitarbeiters liegen, wie z. B. dauerhaft unzureichende Leistungen oder Fehlverhalten des Arbeitnehmers.
2 Formulare Gesamtpreis:  1,90 Euro
Name:  
Straße:
PlzOrt:
E-Mail:

  oder

Arbeitgeberkündigung Muster

    (2 Seiten)
Expresskauf
Arbeitgeberkündigung Muster
Bestellung
Startseite Impressum AGBs/ amk logo zu klassische Webseite wechseln
Zwei Muster, mit welchen der Arbeitgeber dem AN den Arbeitsvertrag kündigen kann. Eine fristlose und eine fristgerechte Kündigung. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und bedarf keiner Zustimmung durch den Arbeitnehmer.
                               Das Formular wird sofort an Ihre Email-adresse übermittelt:
Bei Kauf auf Rechnung einfach Bestellformular ausfüllen und abschicken. Bei Paypalkauf nur den Paypalbutton klicken. Das Formular senden wir sofort an Ihre Email- adresse.
das Große Formularpaket als CD per Post ......... sofort zum Download Rechtsanwältin
bis
Sonderaktion
55, 80 € jetzt nur 19,90 € 
das große Formularpaket