Das Arbeitszeugnis muss wahr sein und es darf aber auch das weitere Fortkommen des früheren Mitarbeiters nicht ungerechtfertigt erschweren. Wer ein Unternehmen verlässt, hat einen Rechtsanspruch auf ein Arbeitszeugnis. Spätestens bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hat ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Während des bestehenden Arbeitsverhältnisses besteht ein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis, wenn der Arbeitnehmer versetzt wird, der Vorgesetzte wechselt oder sonstige Umstände auftreten, die ein berechtigtes Interesse für die Erteilung eines Zeugnisses begründen. Das Arbeitszeugnis darf nichts Falsches enthalten und nichts auslassen. Das Zeugnis muss zudem in sich schlüssig sein. Die einzelnen Abschnitte müssen aufeinander abgestimmt sein und dürfen keine Widersprüche enthalten. Das einfache Zeugnis beschreibt nur die Art und Dauer der Beschäftigung, während das qualifizierte Arbeitszeugnis neben der Beschreibung der Tätigkeit auch Aussagen zur Beurteilung der Leistungen enthält. Am Anfang des Zeugnisses sollte eine Beschreibung der hauptsächlichenTätigkeiten und Aufgabenbereiche stehen. Die verantwortungsvollsten Aufgaben an erster Stelle. Danach folgt der zentrale Teil des Zeugnisses, die Leistungsbewertung. Sie sollte zumindest Fähigkeiten und Kenntnisse, die Einsatzbereitschaft auch zur Weiterbildung, Arbeitserfolge und eine kurze zusammenfassende Beurteilung der Leistungen beinhalten. Neben der Bewertung der fachlichen Eignung und Fähigkeiten müssen auch das persönliche Verhalten gegenüber Kollegen, Vorgesetzten und gegebenenfalls Kunden in jedem Zeugnis beurteilt werden. Den Abschluss bildet der Grund des Ausscheidens des Mitarbeiters sowie Abschiedsformel: Dank an den ausscheidenden Mitarbeiter, Bedauern über sein Ausscheiden und die besten Wünsche für die Zukunft.
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Arbeitszeugnis Deutung Geheimsprache

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