Es ist ein Unterschied, ob jemand als freier
Mitarbeiter oder aber abhängig Beschäftigter ist.
Das kann wirtschaftliche Bedeutung haben. Denn
wenn sich herausstellt, dass ein freier Mitarbeiter
tatsächlich aufgrund seiner Weisungsgebundenheit
fest in ein Unternehmen eingebunden und daher
als Angestellter anzusehen ist, führt das dazu, dass
u.U.über Jahre hinweg bspw. Sozial- und
Rentenversicherungsbeiträge durch den
Arbeitgeber nachgezahlt werden müssen.
Freie Mitarbeiter sind nur dann selbstständig, wenn
sie weisungfrei arbeiten können und
organisatorisch nicht in ihren Betrieb eingebunden
sind. Es gibt keine Anweisung darüber, wann, wo
und wie der Mitarbeiter arbeitet. Der AG führt nur
Ergebnis- und Terminkontrollen durch aber keine
Anweisungen zur Durchführung der Arbeit. Der
freie Mitarbeiter darf auch für andere Auftraggeber
tätig werden.
Der freie Mitarbeiter benutzt eigene Arbeitsmittel
und Geräte. Er ist nicht in Dienstpläne des
Unternehmens einbezogen.
Da der freie Mitarbeiter kein Arbeitnehmer ist,
gelten für ihn die Bestimmungen des Arbeitsrechts
nicht. Ein freier Mitarbeiter übt keine
sozialversicherungspflichtige Beschäftigung aus.
Ein freier Mitarbeiter erzielt im Regelfall
Einkünfte aus selbstständiger Arbeit.
Für Auftraggeber sind die freien Mitarbeiter
interessant, weil sie für diese keine
Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen und
die freien Mitarbeiter auch nicht dem besonderen
Schutz der Arbeitnehmer unterliegen. Daher entfällt
der Kündigungsschutz, der Mutterschutz oder auch
Urlaub.
Freie Mitarbeiter in einem Unternehmen können
durchaus denselben Einsatzbereich und ähnliche
Aufgaben haben wie die Festangestellten. Doch
sobald ein Mitarbeiter von einem Arbeitgeber
abhängig ist und dessen Anweisungen ausführen
muss, kann ein Angestellten-Verhältnis“ entstehen
F R E I E R - M I TA R B E I T E R - V E R T R A G
3 Seiten
Das ist die Vorlage für einen Arbeitsvertrag, für
einen freien Mitarbeiter.
Er muss nur noch um die persönlichen Angaben
ergänzt werden.
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