Informationen zu den Formularen:
Ein Arbeitnehmer muss eine Kündigung nicht
begründen, wenn diese fristgerecht
ausgesprochen wird. Die Kündigung muss
schriftlich erfolgen. Gegen eine Abmahnung
vom Arbeitgeber kann der Arbeitnehmer
Widerspruch einlegen. Genauso kann er
verlangen, dass die Abmahnung nach einer
gewissen Zeit aus der Akte entfernt wird.
Auch Praktikanten haben ein Recht auf einen
Arbeitsvetrag. Genauso wie jeder ein Recht
auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag hat. Ein
Arbeitsvertrag für eine Aushilfe kann befristet
aber auch unbefristet geschlossen werden.
Der Arbeitsvertrag für freie Mitarbeiter ist
vorgesehen für Leute, die nicht im festen
Angestelltenverhältnis stehen wollen. Bei
einem Aufhebungsvertrag müssen keine
Kündigungsfristen eingehalten werden.
Meistens wird ein Aufhebungsvertrag für
sofort geschlossen oder zu einem
bestimmten Termin. Meistens zum
Monatsletzten. Eine Änderungskündigung ist
eine Kündigung mit dem Angebot zur
Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu
geänderten Bedingungen. Das kann die
Arbeitszeit sein aber auch eine
Lohnänderung. Der Arbeitnehmer hat dabei
mehrere Möglichkeiten darauf zu reagieren.
Die 400 Euro Grenze wurde auf 450 Euro
angehoben. Es sind jetzt 450 Euro Jobs. Der
Geschäftsführervertrag ist ein Dienstvertrag.
Er regelt die Vergütung des Geschäftsführers,
den Urlaubsanspruch, die Entgeltfortzahlung
bei Krankheit und bei Bedarf eine
Dienstwagenberechtigung.
Der Arbeitnehmer muss den AG um
Zustimmung zu einer Nebenbeschäftigung
bitten. Er darf nicht ohne Erlaubnis einer
Nebentätigkeit nachgehen. Denn der
Arbeitnehmer muss seine Arbeitskraft dem
AG, bei dem er vollbeschäftigt ist, ganz zur
Verfügung stellen. Im Arbeitszeugnis wird
eine Geheimsprache verwendet, da nichts
negatives geschrieben werden darf. Daher
muss ein Arbeitszeugnis deuten können. Der
Arbeitnehmer kann den Arbeitgeber
abmahnen, wenn er diesem seine Auslagen
nicht pünktlich zahlt.
Das Kurzarbeitgeld wird auf Antrag gezahlt.
Der AG beantragt das bei der Arbeitsagentur.
Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf ein
Arbeitszeugnis wenn das Arbeitsverhältnis
beendet wird. Ein Antrag auf Altersteilzeit
kann von jedem Arbeitnehmer gestellt
werden. Ein Rechtsanspruch besteht aber
nicht.
Aushilfskräfte müssen der Firma oft
bestätigen, dass sie keiner anderen Tätigkeit
nachgehen. Eine Arbeitsbescheinigung wird
benötigt, wenn jemand Arbeitslosengeld oder
Hartz 4 beantragen will. Auch wer als
Familienhelfer arbeitet, benötigt eine
Arbeitsbescheinigung.
(Nebenverdienstbescheinigung).
Bei einem Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung
gelten Kündigungsfristen von 4 Wochen.
Wenn ein Arbeitgeber eine vernünftige
Bewerbung verlangt, dann kann der
Bewerber auch eine ordentliche Einladung
zum Vorstellungsgespräch erwarten. Ein
Musterbrief erhalten Sie oben.
Ein Geheimhaltungsvertrag muss individuell
zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
ausgehandelt werden.
Ein Gesellschaftsvertrag ist ein GBR Vertrag.
Ein Personalbogen erleichtert es einem
Betrieb die Buchhaltung und das
Abrechnungssystem übersichtlicher zu
gestalten. Das gilt auf für die Personalakte.
Mit einer Überlastungsanzeige kann ein AG
angeben, dass er den Anforderungen
vorübergehend nicht gewachsen ist und kann
jede Verantwortung für auftretende Fehler, die
ihm durch die Überlastung passieren,
abgeben. Eine Urlaubsbescheinigung dient
dazu, den nachfolgenden Arbeitgeber über
die Urlaubsdaten zur informieren, damit er
weiß, wie viel Urlaub er seinem neuen
Arbeitnehmer noch zu gewähren hat.
Für die Lohnabrechnung haben wir eine
Exceltabelle im Angebot. Damit können die
Lohnabrechnungen für Mitarbeiter gefertigt
werden.
Ein Arbeitsunfall ist aufzunehmen, damit die
Berufsgenossenschaft im Schaden auch
zahlt. Das Formular Unfallanzeige dient dazu
um einen Unfall im Betrieb schriftlich
festzuhalten. Vor Beginn einer Ausbildung
muss zwischen dem Ausbildenden und dem
Auszubildenden ein Berufsausbildungsvertrag
geschlossen werden. Es kann ein Vorvertrag
geschlossen werden.
Der Arbeitgeber muss widersprechen, wenn
ein Arbeitnehmer nach Ablauf eines
Zeitmietvertrages weiter arbeitet.
Praktikanten sollten sich immer einen
Arbeitsnachweis erstellen.
Die Kündigungsfristen müssen eingehalten
werden. Und die Kündigung muss begründet
sein.
Der Arbeitgeber kann eine Abmahnung
aussprechen, wenn der AN seine
Krankmeldung verspätet abgibt. Es kann
sogar zur Kündigung kommen, wenn sich
dieses Verhalten wiederholt. Ein AN kann
beim AG einen Antrag auf
Teilzeitbeschäftigung beantragen. Es gibt
bestimmte Fragen, die AG beim
Einstellungsgespräch stellen. Die Liste
enthält die meist gestellten Fragen und die
Hintegründe dazu.
Im Arbeitspaket auch enthalten: eine
Mahnung wegen Lohnzahlung,
Lohnzahlungsklage und eine
Kündigungsschutzklage.
Formularpaket Arbeit und Beruf
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