Ist ein Zeitarbeitsvertrag ausgelaufen und der Arbeitnehmer geht trotzdem wie gewohnt zur Arbeit, dann geht das Arbeitsverhältnis automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über, wenn der Arbeitgeber nicht der Fortsetzung widerspricht. Dieser Widerspruch kann auch schon vor Ablauf des Zeitvertrages eingelegt werden.
Ein Musterschreiben, mit welchem der AG der Verlängerung eines Zeitvertrages widersprechen muss, wenn er nicht möchte, dass ein Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes übergeht.
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