Ist ein Zeitarbeitsvertrag ausgelaufen und der
Arbeitnehmer geht trotzdem wie gewohnt zur
Arbeit, dann geht das Arbeitsverhältnis
automatisch in ein unbefristetes
Arbeitsverhältnis über, wenn der Arbeitgeber
nicht der Fortsetzung widerspricht.
Dieser Widerspruch kann auch schon vor
Ablauf des Zeitvertrages eingelegt werden.
Ein Musterschreiben, mit welchem der AG der
Verlängerung eines Zeitvertrages
widersprechen muss, wenn er nicht möchte,
dass ein Arbeitsverhältnis in ein
unbefristetes übergeht.
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