Kündigung vor Arbeitsbeginn

Ein Arbeitsverhältnis kann nach Vertragsabschluss, aber vor Arbeitsbeginn gekündigt werden, es sei denn, im Arbeitsvertrag wurden andere Vereinbarungen getroffen. Fehlt eine andere Vereinbarung ist eine Kündigung möglich. Wann die Kündigungsfrist bei einer Kündigung zu laufen beginnt, ob mit Zugang des Kündigungsschreibens oder erst mit dem Tag des Arbeitsbeginns, wird von der Rechtsprechung nicht einheitlich gesehen. Es kommt darauf an, ob die Parteien eine Mindestbeschäftigung gewollt haben. Hat jemand einen Arbeitsvertrag unterschrieben, bei dem das Arbeitsverhältnis erst in 5 Monaten beginnen soll, kann der Arbeitnehmer also mit der Kündigungsfrist kündigen, die im Arbeitsvertrag angegeben ist. Wenn er ohne Kündigung einfach nicht zum Eintrittsdatum erscheint, muss er mit einer Vertragsstrafe rechnen. Fehlt es an Indizien dafür, dass der Arbeitgeber den Mitarbeiter eventuell auch nur für wenige Wochen beschäftigen wollte, dann beginnt die Kündigungsfrist bereits mit Zugang der Kündigung.

Wenn eine Kündigungsmöglichkeit vor Arbeitsantritt ausgeschlossen ist, beispielsweise durch eine Klausel im Arbeitsvertrag, dann ist die Kündigung erst mit Aufnahme der Tätigkeit am ersten Arbeitstag möglich. Manche Arbeitsverträge beinhalten auch Vertragsstrafen, wenn die Arbeit nicht, wie vereinbart, aufgenommen wird. Vertragsstrafen bis zur Höhe eines Bruttomonatsgehalts sind zulässig. Größter Unterschied zwischen einer Kündigung vor Arbeitsantritt und einer während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses: Will ein Arbeitgeber kündigen, braucht er dafür nicht den Betriebsrat anzuhören, da der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt noch nicht in die Zuständigkeit des Betriebsrates fällt. Um das Arbeitsverhältnis zu beenden, reicht keine mündliche Kündigung. Vorgeschrieben ist die Schriftform.

Die Kündigungsfrist vor Arbeitsbeginn entspricht der Kündigungsfrist in der Probezeit. Das sind überlicherweise zwei Wochen zum Ende des Kalendermonats. Wenn zwischen der Kündigung und dem Arbeitsbeginn mehr als zwei Wochen liegen, musst du die Stelle gar nicht erst angetreten werden.

Bei diesen Klauseln im Arbeitsvertrag ist eine Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen: - Eine Kündigung vor Arbeitsbeginn wird ausgeschlossen. - Die Kündigung ist erst ab dem ersten Arbeitstag möglich. Ist die Kündigung vor Arbeitsbeginn wegen dieser Vereinbarungen im Vertrag nicht möglich und der Arbeitnehmer geht trotzdem nicht zur Arbeit, muss er mit einer Vertragsstrafe rechnen. Diese kann bis zu einem Monatsgehalt betragen.