Kündigungsschutzklage einreichen Kündigungsschutzklage bedeutet, dass der Arbeitnehmer auf Wiedereinstellung klagt, weil die Kündigung nicht berechtigt war. Das prüft dann das Arbeitsgericht. Stellt das Arbeitsgericht auch fest, dass die Kündigung ungerechtfertigt war, wird der Arbeitgeber verklagt, den Arbeitnehmer wieder einzustellen, wenn er das nicht kann oder möchte, muss er eine Abfindung zahlen. Und das ist dann Verhandlungssache. Wie viel es also dem Arbeitgeber wert ist, den Arbeitnehmer nicht wieder einzustellen. Und der Arbeitnehmer sollte die Summe fordern, die es ihm wert ist, nicht auf die Wiedereinstellung zu bestehen. Je älter ein Arbeitnehmer ist, desto mehr kann er fordern, weil die Chancen für den Arbeitsmarkt dann schlechter aussehen. Genau das, wird das Gericht auch berücksichtigen, wenn es um die Festlegung der Höhe einer Abfindung geht. Die Klage ist beim örtlich zuständigen Arbeitsgericht zu erheben. Die örtliche Zuständigkeit ergibt sich für natürliche Personen aus deren Wohnsitz. Fristen Zur Klageerhebung hat der Arbeitnehmer ab dem Zugang der schriftlichen Kündigung eine Frist von drei Wochen. § 4 Kündigungsschutzgesetz. Die Klage muss entweder schriftlich beim Arbeitsgericht eingereicht oder dort mündlich zu Protokoll der Geschäftsstelle erhoben werden. Weiterbeschäftigung bei laufender Klage Der Arbeitnehmer ist auf sein Verlangen bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzprozesses weiterzubeschäftigen, wenn der Betriebsrat einer ordentlichen Kündigung formell ordnungsgemäß widersprochen und der Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage erhoben hat. Der Betriebsrat kann der Kündigung widersprechen, wenn  der Arbeitgeber bei der Auswahl des zu kündigenden Arbeitnehmers soziale Gesichtspunkte nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat, - die Kündigung gegen eine Richtlinie über Kündigungen verstößt, - der zu kündigende Arbeitnehmer an einem anderen Arbeitsplatz im selben Betrieb   oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens weiterbeschäftigt werden kann, - die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers nach zumutbaren Umschulungs-   oder Fortbildungsmaßnahmen möglich ist oder - eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers unter geänderten  Vertragsbedingungen möglich ist und der Arbeitnehmer sein Einverständnis hiermit erklärt hat. Man sollte nicht von vornherein eine Kündigungsschutzklage ausschließen mit dem Ziel eine Wiedereinstellung im Betrieb zu erlangen. Bei einer Kündigungsschutzklage klagt man nicht auf Wiedereinstellung (das hieße ja, dass das Arbeitsverhältnis beendet war), sondern auf Weiterbeschäftigung. Kündigungsschutzklage einreichen Während Mitarbeiter mit einer Kündigungsschutzklage vor Gericht früher zumeist versuchten, ihre Wiedereinstellung zu erreichen, geht es heute in der Regel „nur“ um die Höhe der Abfindung. Mit einer Kündigungsschutzklage wird das Arbeitsverhältnis nicht vor allen Angriffen geschützt, sondern es wird immer nur eine ganz bestimmte Kündigung angegriffen. Wenn ein Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten hat, muss er innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben, wenn er eine Abfindung erhalten will. “Dreiwöchige Klagefrist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage gilt auch bei außerordentlicher Kündigung innerhalb der Wartezeit. - 6 AZR 873/06 - BAG” “Ein Arbeitnehmer muss sich die Fristversäumnis eines Gewerkschaftsvertreters bei Erhebung einer Kündigungsschutzklage zurechnen lassen.  Bundesarbeitsgericht - 2 AZR 548/08 -” Abmahnung vom Arbeitgeber, Änderungskündigung, Fristen, Abfindung Anspruch auf Abfindung nach Kündigung Anspruch auf Sonderurlaub Anspruch auf Teilzeitarbeit nach und während Elternzeit Urlaubsgeld Weihnachtsgeld  450 Euro Jobber Anspruch auf Weihnachtsgeld und Rückzahlung Urlaubsgeld, gesetzlicher Anspruch Arbeiten an Feiertagen, Samstag und Wochenende Arbeitslosengeld, wenn der Lohn nicht gezahlt wird Konkurrenzklausel im Arbeitsvertrag Zahlungsverzug, Arbeitgeber Arbeitszeit Fahrtzeit Berechnung Betriebszugehörigkeit Betriebliche Übung, Weihnachtsgeld Kündigung bei Betriebsübernahme, Bezahlung bei Rufbereitschaft Bezahlung  Sonntage, Feiertage Bereitschaftsdienst ist Arbeitszeit Bezahlung von Überstunden Entfernungspauschale 2012 Klage wegen rückständigem Lohn 450 Euro Job Krankenversicherung Krankmeldung an Arbeitgeber Kündigung während Ausbildung Kündigung Arbeitsvertrag schriftlich Kündigung vor Arbeitsbeginn Kündigung während Krankheit Kündigung Arbeitsvertrag schiftlich und Zugang Kündigungsschutz Betriebsratsmitglieder Kündigungsschutzklage einreichen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall Mobbing am Arbeitsplatz Nutzung Dienstwagen Pflicht zu Überstunden Probezeit, Kündigung Prokura, Handlungsvollmacht, Einzelprokura, Vollmacht, Widerruf Rauchverbot am Arbeitsplatz Recht auf Einsicht in Personalakte Rücknahme einer Kündigung Rückzahlung von Weiterbildungskosten schriftlicher Arbeitsvertrag Arbeitsrecht Schwangerschaftsvertretung, Arbeitsvertrag Sonntagsarbeit Bezahlung Feiertage Sozialauswahl bei Kündigungen Sperrzeit bei  Aufhebungsvertrag Stundung Lohn, Gehaltsverzicht schriftlicher Arbeitsvertrag Urlaubs und Weihnachtsgeld für 450 Euro Kräfte AG kann Urlaubsgenehmigung, zurückziehen Lohnzahlung Verjährung Verlängerung nach Probezeit Vertragsstrafe wegen Kündigungsfrist Vertragsstrafe wegen Nichteinhaltung der  Kündigungsfrist Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag Zeitarbeit, Zeitarbeiter Anspruch gleicher Lohn Zeitarbeitsvertrag Verlängerung mit den Neuregelungen 2012 Inhalt und Preis anzeigen! 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