Schwangerschaftsvertretung im Arbeitsvertrag, Anspruch auf Weiterbeschäftigung
Es ist möglich, dass Arbeitsverträge, die aufgrund von
Schwangerschaften geschlossen wurden, automatisch in ein
unbefristetes Arbeitsverhältnis übergehen.
Das kann nämlich der Fall sein, wenn kein genaues Datum genannt
wurde, bis wann die Schwangerschaftsvertretung genau gehen soll.
Formulierungen wie "Bis Ende der Schwangerschaf oder "Ende der
Elternzeit" sind nicht zulässig. Es muss ein konkretes Datum
genannt werden. Ansonsten hat ein Arbeitnehmer eventuell ein
Recht auf Weiterbeschäftigung.
Wird kein Datum genannt, wird der Zeitvertrag in ein unbefristetes
Arbeitsverhältnis umgewandelt. (BAG)
Eine unbegründete Befristung des Arbeitsvertrags ist für den
Arbeitnehmer schlecht. Er weiß nicht, ob sein Vertrag verlängert wird
und muss sich bei der Arbeitsagentur drei Monate vor Ablauf jeder
Befristung arbeitssuchend melden.
Bei befristeten Verträgen, die zur Vertretung von Arbeitnehmerinnen im
Elternururlaub geschlossen werden, muss das Ende des
Arbeitsverhältnisses auf den Kalendertag genau festgelegt werden.
Anderenfalls besteht für die Aushilfskraft Anspruch auf
Weiterbeschäftigung.
In der Regel ist es das Ende der Elternzeit. Wer vor Ablauf dieser Frist
kündigen will, braucht oft die Einverständniserklärung des Arbeitgebers
und einen Aufhebungsvertrag.
Die Befristung ist immer zulässig, wenn es dafür einen "sachlichen
Grund" gibt. So z.B., wenn der betriebliche Bedarf für den
Arbeitnehmer nur vorübergehend ist oder der Arbeitnehmer zur
Vertretung eines anderen Arbeitnehmers eingestellt wird (z.B.
Schwangerschaftsvertretung).
Arbeitnehmer (AN) wurde lt. Arbeitsvertrag befristet als
Schwangerschaftsvertretung eingestellt. Die Befristung
gilt bis “genaues Datum”!
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Es ist möglich, dass Arbeitsverträge, die aufgrund
von Schwangerschaften geschlossen wurden,
automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
übergehen.
Das kann nämlich der Fall sein, wenn kein genaues
Datum genannt wurde, bis wann die
Schwangerschaftsvertretung genau gehen soll.
Formulierungen wie "Bis Ende der
Schwangerschaf oder "Ende der Elternzeit"
sind nicht zulässig. Es muss ein konkretes
Datum genannt werden. Ansonsten hat ein
Arbeitnehmer eventuell ein Recht auf
Weiterbeschäftigung.
Wird kein Datum genannt, wird der Zeitvertrag in
ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt.
(BAG)
Eine unbegründete Befristung des Arbeitsvertrags
ist für den Arbeitnehmer schlecht. Er weiß nicht, ob
sein Vertrag verlängert wird und muss sich bei der
Arbeitsagentur drei Monate vor Ablauf jeder
Befristung arbeitssuchend melden.
Bei befristeten Verträgen, die zur Vertretung von
Arbeitnehmerinnen im Elternururlaub geschlossen
werden, muss das Ende des Arbeitsverhältnisses
auf den Kalendertag genau festgelegt werden.
Anderenfalls besteht für die Aushilfskraft Anspruch
auf Weiterbeschäftigung.
In der Regel ist es das Ende der Elternzeit. Wer
vor Ablauf dieser Frist kündigen will, braucht oft die
Einverständniserklärung des Arbeitgebers und
einen Aufhebungsvertrag.
Die Befristung ist immer zulässig, wenn es dafür
einen "sachlichen Grund" gibt. So z.B., wenn der
betriebliche Bedarf für den Arbeitnehmer nur
vorübergehend ist oder der Arbeitnehmer zur
Vertretung eines anderen Arbeitnehmers
eingestellt wird (z.B. Schwangerschaftsvertretung).
Arbeitnehmer (AN) wurde lt.
Arbeitsvertrag befristet als
Schwangerschaftsvertretung eingestellt.
Die Befristung gilt bis “genaues Datum”!
Der Arbeitsvertrag zur
Schwangerschaftsvertretung muss ein konkretes
Enddatum enthalten.
Formulierungen wie bis zum Ende der
Schwangerschaft oder bis zum Ende der Elternzeit
sind nicht zulässig. Enthält der Vertrag kein Datum,
hat der Arbeitnehmer unter Umständen einen
Anspruch auf Weiterbeschäftigung.
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